Diversidade Racial nas Empresas: Conceito, Interesses e Exemplos Reais!

mesmo com uma população em que mais da metade se declara negro ou pardo, a grande maioria dos cargos de chefia, postos de gerência e vagas executivas não são ocupados por pessoas pretas

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Os textos publicados nesta seção não traduzem a opinião do De humanas. As publicações têm somente o propósito de estimular o debate e a reflexão de questões brasileiras e mundiais.

Hoje um tema que vem ganhando muita força nas discussões políticas e empresariais de nosso país é a diversidade racial nas empresas.

Vamos debater um pouco sobre essa importante e atualíssima questão!

Diversidade racial nas empresas, o início da discussão

A inclusão do debate da diversidade racial no Brasil teve seus primeiros passos dados pelo terceiro setor e pelas instituições públicas.

Após isso, chegou até às organizações privadas com uma ênfase na necessidade de realizar ações para a promoção de espaços democráticos, igualitários e seguros para todos.

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Assim, a discussão do tema dentro das empresas brasileiras começou a ser promovida por dois diferentes vieses.

Interesses sociais e econômicos

O primeiro deles é a questão social; o segundo, o interesse econômico.

As instituições começaram a se dar conta dos impactos sociais que eram capazes de promover em uma determinada comunidade.